法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

小额经济纠纷怎么解决，可可法律事务咨询服务来告诉你。

1、登录机构仲裁解决问题经济纠纷

仲裁是指买卖双方在议定合约时，具体今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷转交仲裁机构展开判1决; 或在经济纠纷发生之后， 买卖双方相互议定协义登录仲裁机构展开判1决。仲裁是解决问题经济纠纷的一种主要方式。

只有在议定合约时，另设仲裁条款的经济纠纷限于仲裁。或经济纠纷发生后，双方协商未成，第三者调停没能取得双方的接纳。买卖双方为了有效地解决问题经济纠纷，冷静下来达成协议了仲裁协议。才能向专门的仲裁机构，或者临时仲裁机构申请人仲裁。

工伤赔偿多久能拿到钱

1、发生工伤事故后，由工伤保险基1金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基1金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基1金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基1金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

交通事故责任划分的四种情况

《道路交通事故处理程序规定》第四十六条公1安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

1、全部责任：因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

2、主要责任、同等责任和次要责任：因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

3、无责任：各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

4、他方无责任：一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。