劳务派遣单位的法定责任有哪些?
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
劳务派遣有哪些优点?
1.用人机动灵活,提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务派遣的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制,派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。
2.避免人才流失,提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作,打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后,人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。
劳务派遣存在以下法律风险:
1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
3.社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社會保险费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会保险费。
4.可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性,是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位;替代性,是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间,可由被派遣的劳动者替代工作。
劳务外包是否值得呢?
当然是值得的啊,对于刚毕业学生,非重点学校毕业生,非热门专业学生,无财力通过后门的职员,或者其他一切条件不那么好的学生,劳务外包是接触到世界好公司的一个机会。
你可能因为劳务外包,直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境,与他们一样的工作内容,在同样的平台工作,参加同样的培训,接触同样的财务数据,客户的资料,工程图纸和重要信息,这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光,经验来说,都是无价之宝。未来去其他地方应聘,单凭一些五企业的工作经验,比好的大学毕业的证书还管用。蕞后还有个致命吸引,那就是通过外包,你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。
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