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法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

经济纠纷通过判1决后，只要是判1决书下来了就应当履行义务，但是遇到那种不配合的人也只能申请强制执行了，如果对方再三不执行可能犯错误。

1、发生法律效力的民事、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行

2、 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告的，法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款。

3、被执行人不履行法律文书确定的义务的，法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。

经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷，如买卖合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等；二是经济侵权纠纷；如知识产权（如专利权、商标权）侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。

在双方签订了经济合同之后也可能会因为合同旅行或是其他的事宜而产生一定的纠纷，当双方因为经济合同纠纷而争执不下的时候，一些人就会打算去跟法院进行起诉来维权，通过法律途径来追回自己的损失，下面为大家详细介绍：经济合同纠纷如何向法院起诉！

从经济合同的地域管辖区分，《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；

第二十五条规定合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、物所在地法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定；第二十八条规定因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。

根据民事诉讼法第二十条、第二十五条、第二十八条的规定，因经济合同引起的纠纷，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；也可以在书面合同中，选择好案件的管辖法院；因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提出的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。